Näe osaaminen
CV:n takana
Urakeskustelut auttavat osaajia sanoittamaan vahvuutensa. Saat kuvan kokemuksesta, kiinnostuksen kohteista ja toiveista seuraavaa työtä kohtaan.
Career2Y työnantajille
Seuraava osaajasi
etsii uutta suuntaa.
Löydä hänet ennen muita.
He etsivät seuraavaa askelta. Kerro, millaista osaamista tarvitset. Career2Y auttaa löytämään ihmiset, joiden osaaminen ja uratoiveet kohtaavat tarpeenne.
Ei vaadi työpaikkailmoitustaMyös hiljaiseen hakuun
OsaajahakusiEsimerkkinäkymä
Osaamista seuraavaan tarpeeseen
Osaaminen, uratoiveet ja ajoitus yhdessä näkymässä.
Asiakkuuksien kehittäminenSuomiHybridityö
A
Asiakkuuspäällikkö
Etsii uutta työtä5 vuotta kokemusta · Helsinki
”Haluan rakentaa pitkiä asiakassuhteita ja ottaa lisää vastuuta.”
B
B2B-myynnin asiantuntija
Avoin keskustelulle8 vuotta kokemusta · Tampere
”Oikea rooli kiinnostaa, vaikka en aktiivisesti etsi.”
Osaaminen ja uratoiveet kohtaavat.
Jo ennen avointa hakua.
Jo ennen avointa hakua.
Tarve ensin
Kuvaa osaaminen, jota etsit.
Myös tulevat uranvaihtajat
Tavoita avoimet ja harkitsevat osaajat.
Keskustelu ennen hakemusta
Selvitä, onko kiinnostus molemminpuolista.
Enemmän kuin CV
Oikea osaaminen.
Oikea syy vaihtaa.
Hyvä rekrytointi alkaa siitä, että ymmärretään myös, mitä ihminen haluaa seuraavaksi.
Näe osaaminen
Tavoita myös
passiiviset osaajat
Kaikki kiinnostavat ihmiset eivät selaa työpaikkailmoituksia. Palvelussa on myös uransa kehittämistä pohtivia ja oikealle mahdollisuudelle avoimia ihmisiä.
Valmistaudu
seuraavaan tarpeeseen
Määrittele tarve ennen kuin rekrytoinnilla on kiire. Tieto sopivista osaajista karttuu jatkuvasti, ja voit aloittaa keskustelun oikealla hetkellä.
Näin se toimii
Kerro tarpeesi.
Autamme löytämään ihmiset.
01 / MÄÄRITTELE
Millaista osaamista
tarvitset?
Kuvaa rooli, keskeinen osaaminen, sijainti ja työn ehdot. Voit etsiä tekijää nyt tai varautua tulevaan.
02 / TUTUSTU
Näe, miksi osaaja
voisi sopia.
Tutustu osaamiseen ja uratoiveisiin. Näe yhtymäkohdat ja asiat, jotka kannattaa selvittää keskustelussa.
03 / OTA YHTEYTTÄ
Aloita yhteydenotto.
Selvitä, onko se molemminpuolista.
Kun perusasiat kohtaavat, siirrytään keskusteluun. Yritys ja osaaja päättävät itse seuraavista askelista.
Seuraava rekrytointisi alkaa ennen hakua.
Tuleva tarve voi olla jo nyt oikean ihmisen seuraava askel.
Hiljainen haku
Pidä ovi auki.
Vaikka paikkaa ei ole
vielä ilmoitettu.
Uusi asiakas, kasvava tiimi tai tuleva osaamistarve. Kaikki rekrytoinnit eivät ala työpaikkailmoituksesta.
Hiljaisessa haussa kerrot, millainen osaaminen kiinnostaa. Oikea ihminen voi ilmaista kiinnostuksensa jo ennen varsinaista hakua.
- Ennakoi tulevat rekrytoinnit.
- Tavoita oikeasta mahdollisuudesta kiinnostuneet osaajat.
- Aloita keskustelu ilman julkista ilmoitusta.
Katso käytännössä
Millainen osaaja
veisi teitä eteenpäin?
Valitse esimerkkitarve ja katso, mitä tietoa työnantajan näkymä voisi tarjota.
Esimerkki: myynti ja asiakkuudet
Kuvitteelliset osaajatA
Asiakkuuksien kehittäjä
5 vuotta kokemusta · Helsinki
B2B-asiakkuudetCRMSuomi ja englanti
Etsii uutta työtä
”Haluan kehittää pitkäaikaisia asiakkuuksia ja ottaa enemmän vastuuta.”
Selvitettävä yhdessä: roolin vastuut ja aloitusajankohta.
B
Myynnin kehittäjä
8 vuotta kokemusta · Tampere
RatkaisumyyntiTiimin kehittäminenHybridityö
Avoin sopivalle mahdollisuudelle
”Oikea rooli kiinnostaa, jos saan yhdistää myynnin ja tiimin kehittämisen.”
Selvitettävä yhdessä: johtamisvastuu ja työn sijainti.
Esimerkki havainnollistaa näkymää. Varsinainen saatavuus ja sopivuus selvitetään osaajan kanssa.
Työmarkkinat lähellä
Mitä osaajat haluavat?
Missä osaamista tarvitaan?
Career2Y haluaa tehdä pohjoismaisista työmarkkinoista helpommin ymmärrettävät molemmille osapuolille.
Tavoitteena on tarjota koottuja raportteja ja uutiskirjeitä osaajien uratoiveista, yritysten tarpeista ja työnantajien vetovoimasta rekrytoinnin ja työnantajakuvan tueksi.
Career2Y / Työmarkkinakatsaus
Näkemystä
seuraavaan päätökseen.
Mikä saa osaajat vaihtamaan?Uratoiveet
Mitä osaamista kysytään?Kysyntä
Mitkä yritykset houkuttelevat?Vetovoima
Koottuja näkemyksiä. Ei yksittäisiä urakeskusteluja.
Hinnoittelu
Maksa siitä, mitä tarvitset.
Maksuton työnhakijoille.
Pilottihinnat, alv 0 %. Avatut keskustelut jatkuvat ilman viestikohtaista maksua. Osaajan henkilöllisyyttä ei koskaan myydä – osaaja päättää aina itse.
Alku
99 € /kk
tai 990 € /vuosi
- 1 käyttäjä
- 1 aktiivista osaajatarvetta
- 20 keskustelupyyntöä /kk
Tiimi
249 € /kk
tai 2 490 € /vuosi
- 3 käyttäjää
- 5 aktiivista osaajatarvetta
- 60 keskustelupyyntöä /kk
Kasvu
499 € /kk
tai 4 990 € /vuosi
- 10 käyttäjää
- 15 aktiivista osaajatarvetta
- 150 keskustelupyyntöä /kk
Ennen ensimmäistä askelta
Hyviä kysymyksiä.
Selkeät vastaukset.
Uuden palvelun pitää sopia arkeenne ja todellisiin rekrytointitarpeisiinne.
Miten tämä eroaa CV-pankista?
CV kertoo, mitä ihminen on tehnyt. Career2Y lähtee liikkeelle myös uratoiveista, kiinnostuksen kohteista ja valmiudesta seuraavaan askeleeseen. Yritys etsii yhtymäkohtia keskustelun aloittamiseksi.
Pitääkö meidän vaihtaa rekrytointijärjestelmää?
Osaajahaku ja ensimmäinen keskustelu voivat alkaa ilman uuden rekrytointiprosessin rakentamista. Päätätte itse, miten lupaavat keskustelut etenevät omien käytäntöjenne mukaan.
Tarvitseeko minun syöttää työpaikkailmoitus Career2Y:hyn?
Voit lisätä työpaikan tiedot palveluun. Jos ilmoituksenne on jo esimerkiksi julkisissa työpaikkapalveluissa, tietoja ei tarvitse enää syöttää.
Entä jos meille ei löydy sopivia osaajia?
Ensimmäinen askel on määritellä todellinen tarve ja katsoa, millaista osaamista palvelussa on. Määriä tai rekrytoinnin onnistumista ei luvata etukäteen.
Näkyvätkö yksityiset urakeskustelut yrityksille?
Henkilökohtaisia urakeskusteluja ei näytetä tällä julkisella sivulla. Osaajahaku esitellään anonymisoiduilla profiileilla. Tietojen jakamisen käytännöistä sovitaan ennen työnantajapalvelun käyttöönottoa.
Mitä työnantajapalvelu maksaa?
Yrityspalvelu on maksullinen. Katso hinnasto edellä. Työnhakijoille ja uraansa pohtiville palvelu on maksuton.
Aloitetaan yhdestä tarpeesta
Kenet tarvitsisit
seuraavaksi?
Katsotaan yhdessä, miten osaajanne voisi löytyä Career2Y:stä ja mitä tietoa tarvitsette ensimmäiseen keskusteluun.